各部门、直属机构，各教学单位：

《2022年度目标责任考核指标》已经学院考核委员会同意，现印发你们，请认真落实。

2022年度考核指标制定以《考核办法》为指导，以全省职业教育工作要点、市考核指标和学院党政工作要点为依据，突出主责主业，引入了风险工作清单，体现了精准化、差异化、个性化原则和“考少考精考重点”要求，实现了对“双高”建设、扩容升本、作风能力建设、省级文明校园建设等年度重点任务全覆盖。

各单位要坚持目标导向，强化责任落实，紧盯任务进度，对考核指标细化分解，层层传导压力，以“跳起来摘桃子”的勇气和“勤快严实精细廉”的作风，开拓创新，大胆探索，确保核心任务有成效、亮点工作有特色。对实现风险管理目标的，年终考核时经学院考核委员会审定可对考核单位成绩按风险等级给予上浮。对经过努力仍难以完成指标任务的，按照《考核办法》有关规定，年终考核时可按程序给予免责认定。

共性指标的各考核责任单位要根据《考核办法》分别制订考核细则，按照“关口前移，减少负担”的总要求抓好指标的平时管理，与年终考核有效衔接。督查考核办要加强督促检查，及时发现、解决问题，确保各项目标任务高质高效完成。

教学单位围绕学院党政工作要点任务分解，继续实行专项考核，具体细则另行通知。

   具体考核指标内容在学院OA平台查收

                  2022年5月25日